Geen ‘losse’ maatregelen maar een coherent beleid op lange termijn, waardoor je de problemen écht aanpakt.
Focus op behoud van communicatie (is in het belang van de veiligheid, gezondheid en welzijn van de persoon).
Alle risico's, zowel ‘on-the-job’ als ‘of-the-job’, worden in kaart gebracht, zo krijgen we een totaalbeeld in plaats van een momentopname.
Maatregelen en begeleiding (coaching) op individueel-en groepsniveau, waardoor gehoorbescherming beter wordt gedragen en gehoorschade geen kans krijgt.